Lernkultur

Was Lernkultur schwächt:

Was Lernkultur stärkt:

Lernen als Zwang: Das muss ich.

Lernen als Option: Das darf ich.

Förderung von Denken und Handeln gehören in den Entwicklungs- und Lernprozess einer Unternehmung. Wenn Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind, ist eine Unternehmung fähig, in sich selbst zu lernen und aus eigenem Antrieb Unternehmensentwicklung zu gestalten. Die hands-on Mentalität führt zu "self-learning organisation". Unsere Kompetenzen für ein gutes Gelingen:

  • Selbstreflektierte und Feedbackerprobte Belegschaft

  • angstfrei zu Fehler stehen und mutig neues Ausprobieren

  • Verantwortung übernehmen können und wollen &  Verantwortung geben

  • Wissen in der Firma zugänglich und transparent machen

  • internes Mentoring zur Förderung von Lernen & Talentfindung

  • Wertemanagement für Identifikation & Personalbranding

  • Spass für Leistungsbereitschaft & kontinuierliche Verbesserung

  • kein Problem gutes Personal zu finden

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