your culture

is your brand

Wie erreichen Sie eine stark ausgeprägte Unternehmenskultur?

Vertrauen

... wenn ihre Wert- und Orientierungsmuster so prägnannt sind, dass aus ihnen eindeutige Handlungsanweisungen ableitbar sind.

 

Verantwortung

 ... wenn das Denken und Handeln ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten ihrer Unternehmens-DNA entspricht. 

Entscheidung

... wenn die Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind.

 

Das sagen unsere Kunden

wertschätzendes Feedback 

Testen Sie, hier Ihr Eigenbild über Ihre Unternehmenskultur jetzt kostenlos!  

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 Ulrike Gminder

  • CAS Corporate Communications, Swiss Public Relations Institute
  • Diplomkauffrau, Eberhard Karls Universität, Tübingen

Mitglied Prüfungskommission Human Ethik Label

Ulrike Gminder setzt sich ein für Social Responsibility und hat als Director of Philias Foundation nahmhafte Konzerne bei der Umsetzung dieser unterstützt. Ihr Fachgebiet fokussiert sich nebst strategischer Entwicklung stets auf den Mitarbeiter mit „employee-engagement“, „-employer-branding“ oder das Bilden von Beziehungen bei der Arbeit. Sie war viele Jahre im Ausland tätig für verschiedene Hilfsorganisationenarbeitet und unterstützte als Projektleiterin die Entwicklung vor Ort.

 

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