your culture

is your brand

Wie erreichen Sie eine stark ausgeprägte Unternehmenskultur?

Vertrauen

... wenn ihre Wert- und Orientierungsmuster so prägnannt sind, dass aus ihnen eindeutige Handlungsanweisungen ableitbar sind.

 

Verantwortung

 ... wenn das Denken und Handeln ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten ihrer Unternehmens-DNA entspricht. 

Entscheidung

... wenn die Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind.

 

Das sagen unsere Kunden

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Wann sind Löhne fair?

Veröffentlicht am 07.10.2016

Fairness ist ein vielschichtiger Begriff. Denn für jeden ist Fairness etwas anderes. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Wissenschaftler und Ethiker haben sich getroffen  in Zürich und diskutiert:
Wann sind Löhne fair?
Wir waren dabei bei diesem spannenden und komplexen Thema und kommen zum Schluss:


"Löhne sind dann fair gestaltet, wenn sie im Unternehmen transparent gemacht werden können und danach keiner die Kündigung einreicht."