your culture

is your brand

Wie erreichen Sie eine stark ausgeprägte Unternehmenskultur?

Vertrauen

... wenn ihre Wert- und Orientierungsmuster so prägnannt sind, dass aus ihnen eindeutige Handlungsanweisungen ableitbar sind.

 

Verantwortung

 ... wenn das Denken und Handeln ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten ihrer Unternehmens-DNA entspricht. 

Entscheidung

... wenn die Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind.

 

Das sagen unsere Kunden

wertschätzendes Feedback 

Testen Sie, hier Ihr Eigenbild über Ihre Unternehmenskultur jetzt kostenlos!  

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Vertrauen fördern heisst Führungsqualität & Wertschätzung vorleben

Ohne Vertrauen gibt es keine Führung. Starke Führungsqualität ist ein Lebensstil, keine Technik.
Menschen, denen vertraut , zugetraut und einen Vertrauensvorschuss gewährt wird, arbeiten zielorientierter, leistungsstärker und motivierter. Vertrauen gibt es nicht im Entweder-oder, sondern nur im Mehr- oder- weniger.

Wir fördern Ihre interne Vertrauensbildung durch:

  • Führungscoaching
  • schwierige Situationen und Gespräche erfolgreich meistern
  • Widerstände in Teams anpacken und umsetzen
  • Instrumente für Dialogförderung integrieren
  • Lern- und Wissensmanagement einbauen
  • Wertemanagement einführen
  • Selbstreflexion trainieren und nutzen
  • Impulse bringen mit Workshops oder Referate

Geklärte Rollen & Beziehungen

 

Integration & Entwicklung 

Welche schwierige Personalsituation beschäftigt Sie gerade? Schildern Sie uns jetzt Ihre Situation und wir geben Ihnen Tipps, wie Sie dies erfolgreich angehen können.